IT之家 4 月 2 日消息，台媒《工商时报》早些时候曾称联发科已开始下调在晶圆代工厂的 4nm 工艺晶圆投片量；而根据另一家台媒《电子时报》的消息，高通也了加入减产行列。
报道指出，联发科与高通合计削减的 4nm 手机芯片规模达 1500~2000 万颗，相当于 2~3 万片晶圆，显示智能手机市场已出现明显降温迹象。
搭载 4nm 高通骁龙 8s Gen4 芯片的一加 Turbo 6
主 SoC 产能的减少也将抑制移动通信产业对配套 DDIC、PMIC、RF 等配套半导体产品的需求，最终影响到日月光、矽品、京元等封测业者的收入和利润表现。
凤凰网科技 出品
作者 | 路春锋
编辑 | 董雨晴
2000亿营收回来了，但260亿利润的黄金时代回不来了
4月2日，京东方举行2025年度网上业绩说明会，这份刚出炉的年报，勾勒出了“面板之王”最真实的处境：规模重回巅峰，利润却被打回原形。
2025年，京东方实现营收2045.9亿元，同比增长3.13%，时隔4年再度站上2000亿元的关口。作为全球LCD（液晶显示屏）的绝对龙头，其手机、平板、笔电、显示器、电视及车载应用面板出货量全球第一，电视面板市占率28%，连续8年全球领跑，国产替代的规模胜利毫无争议。
但光鲜的规模背后，是盈利能力的断崖式落差。全年归母净利润仅58.57亿元，同比增10.03%，只有2021年巅峰期259.61亿元的22.7%，不足1/4。
更刺眼的是利润率，2025年毛利率15.64%、净利率仅2.46%；而据东方财富，2021年这两项数据分别高达28.84%和13.98%，净利率被压缩到不足当年的1/5。
图源｜东方财富
分季度看，更能理解净利润的真实成色。财报显示，前三季度营收增速达7.53%、净利润同比增39.03%，到了四季度却骤然失速，单季营收仅500亿元，净利率环比下滑至1.24%，直接把全年增速拖至3%出头。这不是回暖，更像是周期底部的弱反弹。
细看京东方，核心矛盾也从未改变：LCD产能过剩、价格低迷，OLED尚未接棒。2025年全球LCD产能仍处高位，行业按需控产、以价换量，主流尺寸面板价格仅为2021年高点的40%-50%，毛利率长期被压在15%左右的盈亏线边缘。显示器件营收占比超81%，京东方依旧靠LCD“吃饭”，却深陷销量增长，利润微薄的泥潭。
而OLED作为第二增长曲线，目前仍处于高投入、低回报的阶段。2025年柔性OLED出货量虽居全球第二，但良率与盈利爬坡慢于预期，成都8.6代线量产延后，叠加行业竞争加剧，未能贡献利润增量。
据Omdia2025年预测，中国面板已拿下了全球70%的份额，其中京东方坐稳“世界第一”，在这样的背景下，却陷入“规模登顶、利润微薄”的局面，这是周期行业薄利生存的现实。
说到底，2000亿营收的京东方回来了，但那个年赚260亿的黄金时代，短期内再也回不来了。
分红、回购：从“烧钱机器”走向投资者期待的 “现金奶牛”
如果说2025年的业绩，表露了京东方稳而不强、薄利求存的现实底色，那么财报里最受关注的变化，是其股东回报能力的提升。曾经被股民吐槽“只烧钱不回报”的面板巨头，是否在用真金白银，把自己改造成一头周期底部依然能产奶的现金奶牛？
历史上，京东方长期被市场视作“烧钱机器”。这是因为，在2015年之前，它长年需要巨额资本开支扩产，却几乎不分红，投资者只能靠股价波动来博收益。2015年成为分水岭，京东方开启连续分红，逐步转向重视股东回馈。
2021年，由于疫情宅经济爆发+韩厂退出LCD业务，供需缺口拉满等因素，半导体显示行业超级景气，京东方在这一年的净利润冲上来259.61亿元的巅峰，当年现金分红79.6亿元，分红率30.7%。
此后两年，因需求退潮叠加产能集中释放，面板价格暴跌，致使其利润从260亿级骤然跌落至75亿、25亿区间。当时，市场普遍预测现金分红也会随之暂停，但京东方保持分红未间断，分别分红22.98亿、11.30亿元。
2025年的这份成绩单延续了这一逻辑：全年净利润58.57亿元，推出10派0.56元的方案，现金分红总额约20.74亿元，分红率提升至35.4%，较2021年高点还有所提高，在当前薄利的环境下回馈力度不降反升。
比分红更具诚意的是注销式回购。京东方同步推出了新一轮A、B股回购计划，均全部用于注销减资，直接增厚每股收益：A股拟斥资5亿～10亿元，B股拟投入5亿～10亿港元，B股回购规模最高可达当前市值的47%，力度罕见。若顺利实施，2020年以来公司用于A股注销回购金额将超76亿元，B股回购亦达20亿港元。
但从市场评价看，京东方的回报力度与股东预期之间仍有明显差距。在今天举行的业绩说明会上，有投资者将其与格力电器对比：格力上市30年，后复权总回报3200多倍，累计分红超 1776 亿元；而京东方上市25年，累计分红约 240 亿元，总回报约25倍。
对此，京东方副总裁、董秘郭红回应道：自2015年起，公司连续12年实施现金分红，累计金额超240亿元；2018年起，年度现金分红比例保持归母净利润的30%以上，同时承诺2025～2027年每年现金分红比例不低于归母净利润的35%，让投资者与公司共享成长成果。
但从说明会上不断跳出的分红问题来看，显然，无论是绝对分红规模，还是股息吸引力，都与投资者的预期存在距离。
从 “烧钱机器” 到持续分红回购，京东方的确出现了转向股东回报的变化，但距离市场期待的 “现金奶牛” 还有多远？对投资者而言，一家公司再大、份额再高、技术再领先，如果只做规模不做回报，终究只是纸面富贵。为投资者赚钱，是一家成熟企业该考虑的事情。
快科技4月2日消息，Counterpoint Research发布的最新报告显示，存储价格的波动正在剧烈冲击手机市场。在2025年第四季度，存储价格已上涨40%到50%，而2026年第一季度将在此基础上继续上涨40%到50%，第二季度仍有20%的上涨空间。
对于一台售价约800美元的智能手机而言，存储目前已占据总物料成本的40%左右。这一比例与一年前相比整整增长了两倍，这意味着手机的核心硬件成本结构发生了翻天覆地的变化。
随着内存价格的大幅攀升，多家手机厂商已经陆续上调了新老产品的售价，新一轮的涨价潮已然席卷全行业。
据博主爆料，受成本压力影响，搭载骁龙8E和天玑9500s的机型将全面迈入3000元档位。而使用天玑9500和骁龙8E5等顶尖平台的机型，则分别开始冲击3500元和4000元档位，曾经的性价比机型正在集体消失。
由于内存价格疯狂上涨带来的巨大财务压力，魅族成为了2026年第一个受到深度影响的品牌。
就在今年2月份，魅族公司正式宣布暂停国内手机新产品的自研硬件开发。这意味着备受期待的魅族23将不会上市，品牌战略正发生重大调整。
相关机构给出了冷峻的预测，2026年全球智能手机出货规模或将跌破11亿部，同比减少12.4%，这极有可能创下2013年以来的历史新低。
在全球供应链成本持续走高的大背景下，无论是手机厂商还是消费者，都在承受着成本转嫁带来的压力。各大厂商的出货量均会受到波及，想要低价购入性能旗舰机正变得越来越难。
4月2日，优必选科技发文表示，面向全球寻找一位具身智能首席科学家，年薪1500万起步，最高可达1.24亿。
近日，在苹果迎来创立50周年的关键节点，一段尘封数十年的乔布斯罕见采访片段意外曝光。 这段1994年拍摄于乔布斯执掌NeXT时期的影像，以朴素直白的话语，道出了他对社会生存法则的看法。 视频中，乔布斯直言，人们从小被教育要顺从世界、安稳度日，但这是一种极度受限的生活。 在他看来，“围绕你周遭的一切，创造这些东西的人其实并不比你聪明，你一旦发现这个简单的事实，生活就变得更加宽广。”
财联社4月2日讯（编辑 马兰）人形机器人训练需要大量的真实动作数据，此前行业多通过设立专门的数据工厂来搜集并整合这些素材，但新的方式已经出现。
据《麻省理工科技评论》称，Micro1公司在全球范围内招募零工人员，让他们录制自己执行家务的视频，例如折叠毛巾、打开冰箱、叠放盘子、拖地等等。
这家公司在肯尼亚、菲律宾、印度和巴西等国家招募了承包商，要求工作人员佩戴摄像头，录制数小时的家务劳动，每小时的报酬约为15美元。这个价格在新兴市场颇有竞争力，但与流入该行业公司的数十亿美元数据投资相比只是小菜一碟。
然而，巨额投资与终端劳动者不算丰厚的报酬之间的差距很可能是快速获得大量真实数据的解决办法，也是人形机器人未来规模化生产的一个关键。
风险
在杂乱无章、难以预测的真实家居环境中，人手如何抓握、扭转、举起和放置物品对机器人训练来说是重要的参考，机器人公司过去也斥巨资对这些数据进行购买，如美国初创Scale AI就收集了超过10万小时的训练视频。
与此同时，一些传统行业的公司也开发出了新的生财之道。比如外卖公司DoorDash就允许送餐员兼职贡献训练数据，然后将这些数据再出售给人形机器人制造公司。
这种商业模式某种程度上并不利于基层劳动者，因为视频供应者能得到的报酬相对较少。另一方面，这种实地拍摄的视频也存在隐私泄露风险。购买这些视频素材的机器人公司很少披露其数据保留政策，例如视频是否匿名化，以及培训结束后，这些视频将如何处理。
还有专家提出问题，比如一个在巴西拍摄自己装洗衣机的工人，他的视频不仅仅包含了洗衣机安装的信息，还透露了巴西家庭生活的视觉内容，而这些视频内容的所有权、访问权都没有得到明确界定，数据泄露也是一个较大的麻烦。
有趣的是，本月早些时候，游戏Pokemon Go被揭露为机器人制造商提供数据。其与短途食品杂货配送机器人Coco Robotics达成合作，利用游戏玩家拍摄的超过300亿张照片训练视觉定位系统，然后再在机器人行动中使用。
这也是未来机器人行业将频繁出现的合作方向：随着机器人的动作要求越加精细，每个人都或许需要为其贡献出自己的动作数据。
工业和信息化部办公厅发布关于开展普惠算力赋能中小企业发展专项行动的通知。其中指出，增强算网融合支撑能力。深入开展城域“毫秒用算”专项行动，扩大城域1毫秒时延圈覆盖范围。提升网络对算力服务的支撑能力，打通“最后一公里”网络和算力接入瓶颈，降低中小企业算力访问时延。鼓励基础电信企业推出定制化算网融合套餐，提供弹性、普惠的算网服务能力。完善中小企业数字化转型城市试点、中小企业特色产业集群、创新型产业集群、先进制造业集群等区域算力接入网络布局，推动光网络设备向产业园区等用户侧延伸。推动全光交换等技术应用部署，降低算力应用终端到服务器的网络时延，提升应用交互体验。
财联社4月2日电，工业和信息化部办公厅发布关于开展普惠算力赋能中小企业发展专项行动的通知。其中指出，增强算网融合支撑能力。深入开展城域“毫秒用算”专项行动，扩大城域1毫秒时延圈覆盖范围。提升网络对算力服务的支撑能力，打通“最后一公里”网络和算力接入瓶颈，降低中小企业算力访问时延。鼓励基础电信企业推出定制化算网融合套餐，提供弹性、普惠的算网服务能力。完善中小企业数字化转型城市试点、中小企业特色产业集群、创新型产业集群、先进制造业集群等区域算力接入网络布局，推动光网络设备向产业园区等用户侧延伸。推动全光交换等技术应用部署，降低算力应用终端到服务器的网络时延，提升应用交互体验。
凤凰网科技讯 4月2日，智联招聘近日发布《2026春季职场人跳槽情况调查报告》。数据显示，2025年仅有30.7%的职场人实际跳槽，而2026年春招期间，91.7%的职场人有跳槽意向或已采取行动，其中61.8%正在找工作。
薪酬福利仍是跳槽首要动因，占比37.8%，其次是“企业发展前景不明，业务收缩”（29.7%）和“想转行”（22.7%）。在跳槽决策中，薪酬福利（44.2%）、岗位稳定性（30.8%）和工作生活平衡（21.6%）位列前三。半数职场人愿意为更轻松的工作接受降薪，其中35.2%可接受10%以内降幅。
近半数职场人担忧跳槽风险，46.7%担心“再就业困难”，45.8%担心“越跳越差”。31.6%的职场人明确想转行，客服、销售、设计岗位转型意愿最强。超七成求职者难以接受企业谈薪不透明。不跳槽的职场人中，44.4%因“大环境不确定”选择观望，但46.7%在现有岗位上通过竞争新项目、调整工作内容等方式进行“职业重塑”。
在事业信心方面，57.7%的职场人因“环境变化快”感到信心不足。73.1%认为求职难，主因是“好公司/好职位太少”（59.7%）。87.6%的职场人表示愿意投身新质生产力领域，高端装备与智能制造（47.7%）、新能源（46.8%）最受青睐。46.4%认为门槛可通过学习跨越，45.9%计划学习AI技术应用能力。AI工具在求职中渗透明显，50.7%的职场人用AI优化简历。此外，26.5%的职场人开始了解Open Claw等AI智能体，33.3%认为“一人公司”将越来越多。
快科技4月2日消息，今日，原华为系老将郭锐官宣加入智界汽车，担任智界汽车董事长兼首席执行官。
据新浪汽车报道，郭锐近期接受采访时，谈到了为何加入智界，以及如何看待当前汽车行业竞争等话题。
郭锐表示，自己之所以加入智界，是因为智界具备两个关键条件：一是华为的全栈智能技术，二是奇瑞30年的制造底蕴。这两个叠加，才有可能把AI真正落地到产业里。
自己在智界的角色就是，把华为的创新力与奇瑞的制造力变成用户能感知的品牌力，用AI这把这个链条打通。
对于现在汽车行业的竞争，郭锐认为，现在卷参数、卷配置，其实走不下去了。最终还是回到产品定义。而且补贴退坡，我觉得是机会。消费者会更理性，会更懂车。越懂车，对我们越有利。
而现在汽车行业里“亏本卖车”的说法，郭锐表示，我不认可这种说法，亏本卖车，你不就成钢板的搬运工了？首先这就不是一个主机厂，不是一个科技公司应该干的事，也是对市场的不负责任。
一家公司可以亏损，一定要亏出个未来才行。如果是亏在研发投入，亏在对品质上的投资，这完全是可以的，因为它带来的是后期长线、持续的增长，这是该亏的。这样综合下来，他可以说前期是亏损的，但亏损不等于亏本。