据多名博主报道称，华为调整了离职补偿政策，其中主动离职N+1补偿取消。
主要的变化点分别是：
除主动离职、严重违规违纪无离职补偿外，其他场景均给予“N+1"离职补偿；
离职补偿计算基数及封顶规则等，按法定标准执行；
工作每满8年续签员工，仍需要更换工号，简化管理；
员工离职时公司一次性支付离职补偿；
考勤截止日为2026年4月1日及以后的，按新离职补偿标准执行。
前不久华为发布了2025年年度报告，报告显示，华为经营结果符合预期，实现全球销售收入8809亿元人民币，净利润680亿元人民币。2025年研发投入达到1923亿元人民币，约占全年收入的21.8%，近十年累计投入的研发费用超过13820亿元人民币。
轮值董事长孟晚舟表示：“2025年，华为整体经营稳健。感谢客户的信任，感谢消费者的选择，感谢全球供应商、合作伙伴、开发者的协同，感谢每一位员工的付出以及每一位家属的支持。”
华为的离职补偿政策，此前一直备受好评。
曾有博主称，从华为离职可能会有两笔额外收入，主动离职时的N+1，这是一笔不小的收入，一下子收到月工资的n+1倍，在离职后短暂的有了一定的生活保障。 另一笔则是根据条件保留了ESOP股票的(一般满足工作8年且年龄大于40岁)，员工在以后的每年都会跟在职的员工一样收到华为的分红，这笔收入可不小，每年几十万。这是一个长期的收入，只要你活着就会一直分下去。
至于每满8年续签一事，在华为内部也是常规操作。
据悉内部正式员工在工作满8年后，需“离职”再重新“入职”，换一次工号，员工也因此可以获得N+1现金补偿。
在2007年华为要求包括任正非在内的所有工龄满8年的员工主动“辞职”，公司支付“N+1”补偿后再重新上岗，例如，满八年就可以获得9个月的薪水补偿，月薪3万即可获得27万补偿。
此举可以将员工工龄“归零”，避免员工在2年后满足“连续工作10年”的即可签署无期限合同条件，一定程度打破了员工可能产生惰怠的可能性。